Einhaltung des geltenden Rechts
Wir halten das geltende Recht auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene ein.
Die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften ist für uns selbstverständlich, auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Nur so lässt sich unser Geschäftserfolg weltweit sichern.
Alle Mitarbeitenden müssen die grundlegenden Gesetze, Vorschriften und internen Regeln kennen, die für ihren Verantwortungsbereich massgebend sind. Umfassende Kenntnisse werden insbesondere von Führungskräften verlangt, die aufgrund ihrer Funktion oder ihrer Stellung im Leitungsorgan eine besondere Verantwortung für die Einhaltung tragen.
Fairer Wettbewerb
Wir halten das geltende Wettbewerbsrecht ein.
In fast allen Ländern sind Beziehungen und Absprachen mit Wettbewerbern, Lieferanten, Vertriebspartnern und Händlern, die den fairen Wettbewerb beeinträchtigen, gesetzlich verboten. Dazu gehören etwa Preisabsprachen, die Aufteilung von Kunden oder Absatzgebieten unter Wettbewerbern, wettbewerbswidrige Boykotte und andere unlautere Wettbewerbsmethoden. Wir setzen uns für fairen Wettbewerb ein und halten diese Gesetze und Vorschriften ein.
Beziehungen zu Geschäftspartnern
Wir handeln in unseren Geschäftsbeziehungen integer.
Unsere Geschäftspartner erwarten, dass sie sich auf uns als rechtstreuen Geschäftspartner verlassen können. Dazu gehört auch, dass wir unsere vertraglichen Pflichten gegenüber unseren Geschäftspartnern kennen.
Vertraulichkeit
Wir schützen vertrauliche Informationen vor unbefugter Weitergabe und Missbrauch.
Vertrauliche Informationen sind nur für die genannten Empfängerinnen und Empfänger bestimmt, nicht für die interne Verteilung oder die externe Veröffentlichung. Dazu gehören unter anderem Dokumente, Berichte, Verträge, Finanzinformationen, Personalinformationen, Analysen, geistiges Eigentum sowie neue Geschäfts- oder Produktpläne. Vertrauliche Informationen können in vielen Formen vorliegen, digital, auf Papier und anders.
Vertrauliche Informationen des Unternehmens sind geheim zu halten. Das gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Sicherheit aller Geschäftsdaten ist in allen Geschäftsprozessen gemäss den geltenden gesetzlichen Vorgaben sicherzustellen. Der technische Schutz vor unbefugtem Zugriff muss einem angemessenen Standard entsprechen, der dem Stand der Technik genügt.
Datenschutz
Wir halten die geltenden Gesetze und Vorschriften ein, wenn wir Personendaten erheben, speichern, bearbeiten oder übermitteln.
Wenn wir Personendaten (etwa Name oder Adresse) von Mitarbeitenden, Kunden oder anderen Dritten erheben, speichern, bearbeiten oder übermitteln, gehen wir mit grösster Sorgfalt und strikter Vertraulichkeit vor und halten die geltenden Gesetze und Vorschriften ein.
Mitarbeitende, die mit Personendaten umgehen, werden von den zuständigen Rechts- und Datenschutzfunktionen beraten und unterstützt. Siehe auch unsere Datenschutzerklärung.
Schutz vor Korruption und Bestechung
Wir verurteilen jede Form von Korruption und Bestechung.
Jede Form von Bestechung oder Korruption ist verboten, gegenüber Amtsträgern ebenso wie im geschäftlichen Verkehr.
Aufwendungen wie Einladungen oder Werbung, die der Pflege von Geschäftsbeziehungen oder der Präsentation von Produkten oder Dienstleistungen dienen, sind zulässig, soweit sie massvoll sind. Solche Vorteile dürfen nur gewährt oder angenommen werden, wenn sie einem legitimen Geschäftszweck dienen und nicht als Gegenleistung für einen unrechtmässigen Vorteil gewährt oder angenommen werden. Sie dürfen keinen unangemessen hohen Wert haben und den Rahmen der Geschäftsüblichkeit oder den gewöhnlichen Lebensstandard der Empfängerin oder des Empfängers nicht unverhältnismässig übersteigen.
Vertrauen und Respekt
Wir begegnen einander mit Respekt und Vertrauen und bieten ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung.
Jeder Mensch hat Anspruch auf eine gerechte, würdige und respektvolle Behandlung. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und fördern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Toleranz geprägt ist, den Wert und die Würde jedes Menschen anerkennt und in dem wir einander höflich, ehrlich und würdevoll begegnen. Belästigung, Mobbing und Einschüchterung sind verboten.
Personalentscheide wie Anstellungen, Beförderungen oder Disziplinarmassnahmen müssen frei von jeder Diskriminierung sein. Wir dulden kein diskriminierendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden oder Bewerbenden aufgrund von ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Schwangerschaft oder Elternschaft, Zivilstand, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder einer anderen gesetzlich verbotenen Diskriminierung.
Menschenrechte, Gesundheit und Umwelt
Die Achtung der Menschenrechte sowie der Schutz von Gesundheit und Umwelt sind ein wesentlicher Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung.
Wir achten die Würde und die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeitenden und der Dritten, mit denen wir Geschäftsbeziehungen pflegen.
Wir streben einen verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen (Wasser, Energie, Material und Boden) und deren verantwortungsvolle Beschaffung an, soweit sie für die Herstellung und den Vertrieb unserer Produkte und Dienstleistungen nötig sind.
Wir sorgen für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem wir die Gesetze und Vorschriften zu Gesundheit und Arbeitssicherheit einhalten. Insbesondere sind die Vorgesetzten dafür verantwortlich, dass angemessene Verfahren und Schutzmassnahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bestehen.